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    让大学生自主选择就业

    日期:2020-11-13 阅读次数:

    现如今,确实出现很多大学生在毕业后出现“赶鸭子上架”现象,尤其是因为今年疫情影响,导致今年毕业的大学生出现该现象较多,这对社会,对用人单位,对大学生本身都造成一定影响。

    首先对于大学生自身,“赶鸭子上架”会导致盲目从业,不注重自身兴趣和专业,上岗后缺乏自信,导致“闪辞”现象严重。其次对家庭会造成一定经济负担,不就业或者就不了业没有了收入来源,出现啃老族。其三,对用人单位会造成经济损失、人才损失,不利于单位发展。最后,对社会,越来越多的人出现不就业、难就业。

    藕发莲生,必定有根。有问题出现必定会有原因。

    一、今年因为疫情发生让很多大学生无法参加实习,对自身专业在岗要求不明确,在复工复产后迫切地想找到工作,出现“能上班就行”的错误想法。

    二、父母以及亲戚朋友的一些关心问候等,大学生有了一定压力,想找一份体面、待遇好的工作,疏忽了自身优势。

    三、用人单位选人用人要求过低或者过高,这让部分学历低有能力的大学生就不了业,或是专业不对口,忽略自身岗位要求,只要求有人就行,后期却出现大学生上岗后实践能力不行等问题。

    要想解决好大学生就业问题,减少“赶鸭子上架”的现象,笔者认为可以做出如下措施:

    一、大学生自身要树立一个正确的择业观,要明确自身优势以及喜好,切实地把自身所具备的知识和能力运用到工作当中,选择适合自己的岗位。

    二、学生自身要不断提高知识水平。只有不断学习才能有意识、有能力选择适合自己的岗位,杜绝赶鸭子上架。

    三、家庭的积极引导。家庭成员作为大学生最信任的人应对大学生做出正确表率,或者在生活中正确引导,不过分催促,不过分比较。

    四、学校应积极引导,提供合适的实习岗位,还可以设置公共课,如大学生职业生涯规划等,让学生提前规划对职业的选择,在未来职业杜绝从众,以及盲从。适当提供合适的实习岗位,提高学生实践能力,及时补足缺陷,将所学到的理论知识切实的运用到实践当中去。

    大学生就业问题是个人发展问题也关乎国家发展走向问题,不论是个人还是国家,我们都应重视,从根源上解决就业难、不就业的问题,杜绝“赶鸭子上架”,让每一个人切实明白就业重要性。