为切实帮助2025年新聘特聘岗位人员全面掌握岗位职责内涵、精准把握聘期考核标准，7月10日，山东工程职业技术大学召开2025年特聘岗位职责与聘期考核指标说明会。校长助理张文硕、毕春晖、池光胜及学生处处长徐锡林、质量管理处处长方立雯、人事处副处长王帅参加会议，2025年新聘特聘岗位全体人员参会，共同为聘期工作锚定目标、凝聚共识。

毕春晖对2025年特聘岗位评选工作进行系统说明与总结。从评选启动的背景意义、前期筹备的严谨流程，到评审环节的标准尺度、最终聘任结果的综合考量，全方位回顾了整个评选过程，让新聘人员对岗位的 “来龙去脉” 有了清晰认知，更深刻体会到学校对特聘岗位建设的重视与期许。

王帅重点解读了专业（学科）带头人、教学名师、技能名师、中青年骨干教师的聘期考核指标，逐项剖析考核指标的具体内容与量化标准。

徐锡林针对辅导员名师和骨干辅导员岗位，对其聘期考核指标进行深入解读，让从事辅导员相关岗位的新聘人员清楚工作重心和考核要求。

张文硕对特聘岗位的整体标准进行补充解读，进一步完善了大家对岗位标准的认知，同时，她还详细说明了教研室主任的任职条件、工作权责及目标要求，为涉及教研室管理工作的特聘人员提供了全面的参考依据，助力其在教学管理与学科建设中更好地发挥纽带作用。

池光胜从学校发展战略与学科建设规划的高度，聚焦科研成果维度，对特聘岗位评选标准及聘期考核要求进行深入阐释，既明确了科研工作的硬性指标，也强调了科研创新与学科发展的协同性，为特聘岗位人员在科研领域的深耕方向提供了清晰指引。

在交流讨论环节，现场气氛热烈而务实，大家就岗位相关的疑问和想法进行充分沟通，张文硕、毕春晖、池光胜等逐一进行解答，通过充分的思想交流与细节沟通，不仅厘清了困惑，更凝聚起 “同向发力、共谋发展” 的共识。

此次说明会为2025年新聘特聘岗位人员搭建了一个了解岗位详情的重要平台，让大家明确了聘期内的奋斗目标与工作路径，各位新聘人员将以此为起点，立足岗位、履职尽责，为学校高质量发展贡献坚实力量。

撰稿︱人事处 王帅

复审︱刘太山

终审︱张元