随着首期军队文职政策解读的发布，许多同学对“如何选择适合自己的岗位”“考试流程如何规划”等问题充满期待。本期推文将聚焦商科专业，结合岗位分布及考试要点详解，为同学们提供一份“报考实操指南”！

军队文职岗位分为管理岗、专业技术岗、专业技能岗三大类，覆盖国防建设各领域：

（一）管理岗

定位：承担领导职责或管理任务，注重组织协调能力，例如：

1.参谋（项目管理方向）

职责：统筹军事工程项目的全周期管理，如信息化建设项目协调。

典型单位：中央军委训练管理部、军事科学院战略规划研究所。

专业需求：工商管理、项目管理等。

（二）专业技术岗

定位：从事高技能、高专业性的技术工作，需具备专业资质，例如：

1.经济研究员

职责：分析国防供应链受国际冲突的影响，设计电商模型。

典型单位：军事科学院国防经济研究所等。

专业要求：电子商务等，掌握Python/SPSS数据分析技能。

2.市场分析师（军需物资方向）

职责：研究军需物资市场需求，制定战时营销策略。

典型单位：军事经济学院、陆军装备部市场研究处。

专业要求：市场营销等，具备消费者行为分析能力，熟悉军民两用产品推广。

（三）技能岗

定位：侧重事务性操作，学历要求灵活，注重实操技能，例如：

1.采购员

职责：执行装备物资采购流程，参与招标文件编制和供应商管理。

典型单位：联勤保障部队物资采购中心、干休所后勤部。

技能需求：熟悉《军队采购法》，掌握ERP系统操作。

2.仓库保管员

职责：管理军需物资出入库登记，优化库存周转率。

典型单位：陆军某部队军需仓库、西部战区物资管理处。

技能需求：基础财务知识（如库存台账管理）。

报考要求：

学历：高中/中专以上（部分岗位为大专）。

考试科目：理论考试（基础常识）+技能实操（如物资清点、采购流程模拟等）。

军队文职岗位遍布全国，重点区域包括：

东部：北京（机关总部、军校）、上海（战区医院）、江苏（1639岗）、浙江（干休所）。

中部：武汉（部队密集）、河南（1053岗）。

东北：沈阳（装备单位）、辽宁（1168岗）。

西部：西安（科研院校）、新疆/西藏（边远地区特需岗）。

南部：广州/深圳（经济发达区）、海南（联勤保障）。

（一）考试类型与时间

管理/技术岗：全军统招，每年10月发布公告，12月笔试，次年3月面试。

技能岗：单位自主招考，5-10月分批发布公告，笔试后1个月内面试，每年约有10-12次考试机会。

（二）报考流程

报名：登录“军队人才网”，提交学历、资格证书等材料。

笔试：公共科目（政治、国防知识等）+专业科目（按岗位分13类44专业）。

面试：结构化问答（求职动机、专业能力）或实操演示（如护理技能）。

录用：体检、政审通过后，6月前完成入职。

（一）笔试内容

1.公共科目（满分100分，120分钟）：

基本知识：政治、法律、国防和军队（占比40%）。

岗位能力：言语理解、数量关系、资料分析（占比60%）。

2.专业科目（满分100分，120分钟）：

分13类44专业，如临床医学考病理学，工程师考数学+物理。

（二）面试重点

1.模块化面试：自我介绍、职业动机、专业知识（如医疗岗考病例分析）。

2.加分项：军属、退役军人可享5-15分优待。

（一）晋升机制

1.管理岗：科级→处级→局级（职务层级与文员等级并行）。

2.技术岗：初级→中级→高级职称（参与军队重大科研项目）。

3.技能岗：通过等级考试晋升（如电工→高级技师）。

（二）培训与福利

六险二金：含职业年金、补充医疗保险，子女教育补贴。

职业培训：定期参加军校进修，部分岗位可攻读硕士/博士学位。