为深入贯彻落实《国家银龄教师行动计划》及学校相关工作部署，充分发挥银龄教师在教学科研、工程实践等方面的独特优势，建筑工程学院正式启动“薪火相传・赋能育人”银龄教师主题活动，助力学院专业建设、青年教师成长与人才培养质量全面提升。学院紧扣学校方案要求，精心制定专项实施方案，确保银龄资源精准对接学院发展需求，实现“银龄发光、青蓝共进、资源盘活、质量提升”的良性循环。

在教学筑基方面，学院聘请银龄教师深度参与听课评课、教案检查与教学督导，针对青年教师开展“一对一”精准帮扶，助力青年教师夯实教学基本功，优化课堂教学与实训教学质量，推动建筑类核心课程、特色课程提质升级。

在青蓝结对方面，学院实施“青蓝工程”结对行动，组织多位资深银龄教师与青年教师结成帮扶对子，围绕教学能力提升、科研项目申报、论文撰写、师德修养等内容开展常态化指导，以“传帮带”传承教育理念与治学精神，加速青年教师成长为教学科研骨干力量。

在科研赋能方面，依托银龄教师专业优势与行业资源，指导青年教师开展学术研究、论文写作、课题申报与成果转化，聚焦建筑工程领域前沿方向，助力青年教师提升科研创新能力与产学研融合水平，为学院专业建设、校企合作与实践教学改革注入新动能。

在师德育人方面，邀请银龄教师担任学生成长导师、考研与就业导师，开设《工程结算编制技巧》《考研数学分析》《安全概论与危险作业管理》等特色公选课，针对学生学业规划、考研备考、就业指导、毕业设计等开展精准辅导，以深厚师德底蕴与丰富育人经验引导学生树立正确学业观、就业观，厚植家国情怀与工匠精神。

银龄教师是学院宝贵的人才资源，此次主题活动是加强师资队伍建设、提升育人质量的重要举措。学院将以此次活动为契机，强化组织保障、创新活动形式、做好宣传引导，推动银龄教师优势转化为育人实效，打造具有建工特色的银龄育人品牌，营造尊师重教、薪火相传的浓厚氛围，为学校高质量发展贡献建工力量。