为充分发挥退休银龄教师经验优势，助力青年教师成长、提升人才培养质量、服务本科合格评估，山东工程职业技术大学建筑工程学院于2026年4月启动“薪火相传・赋能育人”银龄教师主题活动。目前多项核心活动有序开展、成效显著，各项工作持续稳步推进。

活动启动以来，学院紧扣实施方案要求，推动银龄教师深度融入教育教学全流程。在教学督导与精准帮扶方面，银龄教师积极参与听课评课、教案检查，针对青年教师开展“一对一”教学指导，细致点评课堂设计、教学方法与课堂把控，助力青年教师夯实教学基本功，提升课堂教学规范性与实效性。为助力青年教师科研创新能力提升，学院依托银龄教师专业优势，开展学术引领与成果孵化工作。银龄教师全程指导青年教师开展论文选题、框架搭建、期刊投稿，系统辅导科研项目申报书撰写、创新点提炼与答辩训练，有效提升青年教师科研素养与成果转化能力，推动产学研深度融合。

在学生成长指导方面，银龄教师化身学生成长导师、考研与就业导师，面向学生开设《工程结算编制技巧》《考研数学分析》《安全概论与危险作业管理》等特色公选课，以丰富的行业经验与专业知识提升学生实操能力与应试水平。同时，银龄教师全程参与学生毕业设计指导与答辩工作，从选题到答辩逐一把关，为学生成长成才保驾护航，充分展现了银龄教师离岗不离心、退休不褪色的责任担当与育人情怀。

下一步，建筑工程学院将持续推进“薪火相传・赋能育人”主题活动走深走实，丰富活动形式、拓展活动内涵，充分激活银龄师资资源，以老带新、以研促教、以评促建，全力推动学院教学质量、师资建设与人才培养工作再上新台阶，为学校本科合格评估与高质量发展贡献力量。