新时代职业教育承载着培养高端技术技能人才、服务区域经济发展的重要使命。建筑工程学院党总支深刻把握职业教育类型特征，紧扣学校“厚德强技、知行合一”的育人理念，聚焦建筑行业转型升级与人才培养适配性挑战，坚持以党建为统领，推动党建工作与专业建设、学生成长、社会服务深度融合，着力破解党建与教学实践结合不紧、校企协同育人机制不畅、学生职业素养培育不足等问题。学院党总支认真贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》和学校“三全育人”工作部署，将一把手工程落实落地，系统构建“党建+专业+育人+服务”一体化工作体系，为培养具有工匠精神、实践能力、创新意识的高素质建筑工程技术人才提供坚强组织保证。

结合建筑行业特点与工程实践，创新理论学习形式，将党课开在实训基地、合作企业、项目现场。围绕习近平总书记关于职业教育、工匠精神、安全生产的重要论述，开展“红色工地研学”“技术党课”“安全警示现场教学”等活动20余场，推动党的创新理论与专业教育、职业道德教育深度融合。

强化“党支部书记+专业负责人”双向赋能，推动党建与专业建设同谋划、同落实。设立“党员技术攻关小组”，在BIM技术应用、装配式建筑、绿色施工等领域开展创新实践。党员教师带领学生团队在省级以上职业技能大赛中获奖，住建厅科研项目顺利通过科技成果评审等。

教师党员带队荣获“山东省大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛一等奖”，举办“党员教师技能展演周”活动等。

将廉政教育融入工程管理、实训采购、校企合作等环节，开展“工程廉洁文化月”活动，组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书、廉洁教育小剧场等。严格落实师德师风建设要求，制定《建筑工程学院教师实践教学行为规范》，全年无教学事故与师德失范行为发生。

开展“清风工地”廉政主题教育，并组织签订《党建联创共建协议书》，召开师德师风建设专题组织生活会。

常态化开展“院长接待日”、“工程师面对面”、“校友回家”等活动，全年举办30余场，收集并解决学生关于实训条件、就业指导、课程设置等方面诉求。建立“学生—教师—企业”三方反馈机制，学生满意度持续提升。

与山东建筑大学、山东职业学院、中建、中铁等多家企业党组织签订共建协议，共同开展“技术党课”“工地开放日”“党员师徒结对”等活动。推动企业党员技术骨干担任校外辅导员，参与课程建设、实训指导、毕业设计评审，实现党建与人才培养双向贯通。

学业上，实施“导师制+项目制”学习模式，建立“学业预警与帮扶台账”，不及格率同比下降15%。技能上，开展“技能月”系列活动，覆盖测量、绘图、建模等多项核心技能。就业上，开展“建筑名企行”“招聘直通车”等活动，毕业生对口就业率稳定在90%以上，多名学生入职国企和行业龙头企业。

开设“党员先锋实训岗”，承接多项社会培训与技术服务，年培训规模超过1000人次。

开发“建筑工程虚拟仿真教学系统”，建设在线课程资源库，实现“云端实训”“远程指导”。党员教师牵头组建“数字化教学攻坚小组”，开发活页式教材3部、省级在线开放课程1门。

建设山东省高等学校新型建筑工业化新技术研发中心

组织师生党员参与乡村振兴、社区改造、防灾减灾宣传等志愿服务，开展“农房改造技术帮扶”“社区建筑安全检测”等项目。与地方住建部门合作开展建筑工人技能提升培训，年培训超过500人次，推动人才培养与社会服务同频共振。

将党建活动与建筑专业实践相结合，使党性教育具象化为工匠精神培育、技术攻关实践、安全生产教育，增强了党建工作的感染力与实效性。

通过党组织联建共建，打通了校企人员互聘、资源互通、文化互融的渠道，形成了“党建牵引、校企联动、协同育人”的良好生态。

利用虚拟仿真、智慧平台等现代技术手段，拓展了党建与教学的空间维度，实现了学习方式、服务模式、管理机制的现代化转型。