跳槽这件事从正面角度出发去理解叫做人往高处走、水往低处流，从反面角度出发去理解，叫做不懂得感恩。那么，到底应不应该跳槽，应该怎么去判断跳槽的结果到底是好是坏呢?下面就跟大家围绕该不该跳槽应该以什么标准去确定这个话题做一下解释。
跳了之后自己是否能获得更高的薪酬标准，这是每一个人他们在衡量是否应该跳槽时候的最重要标准，为什么呢?因为每一个人在企业内工作都有一个共同的目的和想法，就是为了能在更短时间内、通过自我努力付出获得更高的薪酬标准，享受到更高品质的生活，所以如果对方给到的薪酬标准比较高，很多人都就会在当下有心动的感觉。
到底在进入新企业内部之后、自己的受重视程度如何，所谓的受重视程度，我们可以从另外一个角度出发去理解，就是到底进入新企业内部之后你是否能有比较好的岗位发展前景，如果企业领导愿意给你更多更好的资源，而且还愿意将那些有限的、比较高级别的工作岗位交给你的话，当然了就应该去跳槽，哪怕对方给到的薪酬标准比目前在职的企业来得低，大家也应该好好把握住这个机会，因为在考虑是否应该跳槽的时候应该以前瞻性的思维出发去考虑，而不应该只注重眼前的利益。
到底你在目前这一家企业内部的工作感觉是否是开心的?如果你在目前这家企业内工作非常闹心，甚至于已经因为工作的不舒服、不爽快而影响到自我的生活，那么你一定要毫不犹豫的跳槽，哪怕对方给到的薪酬标准不高，哪怕对方给到的发展潜力不好，只要在新企业内部的工作氛围比较好也应该去追求，但如果你目前在这家企业内工作非常开心就可以不跳槽，毕竟千金难买心头好，一个良好的用工氛围对于每一个在企业内部工作的员工来说都是非常之重要。
上面就是个人关于该不该跳槽应该以什么标准去确定这个话题给出的答案了。如果你能以上面这部分标准作为基础去进一步判断到底要不要跳槽，应该就能让自我最后的决定是正确的，不至于在决定了之后又在短时间内出现反悔的情绪。
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