根据小编了解，有一部分人他们的职场情商过于低下，所以他们在企业内部的发展也会处于比较尴尬的、经常停滞的状态，甚至有不少人他们对此设计了一个专门性的称呼，叫做这部分人被剩了下来。那么，低职场情商的人为什么往往容易被剩下来?
从具体的角度出发去理解，所谓的被剩下来指的是他们在企业内部没有办法获得自己渴望拥有的晋升，他们在企业内部的受重视程度不够高，甚至于那一些跟他们同时间加入企业内部的员工全部都获得了提升，他们还处于原来的位置，哪怕后加入的员工也获得了提升，他们还是原地踏步、没有任何的改变，这叫做被剩下来。
之所以那一些职场情商比较低的人会被剩下来，主要是因为他们的日常表达不够到位，他们往往会以非常真实的态度去跟大家互动和沟通，比如说别人做得好他们就会极力表扬、肯定别人，做得不好他们也会顺着本身这件事情的不好结果出发、去批评别人、去踩别人一脚。说白了，他们虽然能在好的时候给别人锦上添花，让别人更开心，但是在别人不好的时候却没有办法雪中送炭，会让人有雪上加霜的感觉。实际上，人都是这样的，如果自己本身当下情绪比较愉悦，对那一些来锦上添花的人他们根本不会太过在乎，因为这是一种人之常情，但如果自己在遇到比较尴尬、处于比较停滞状态下的时候，又或者犯错了被企业领导公开批评、情绪比较低落的时候，却有人来踩一脚的话，很多人对于这些人就会铭记于心，因为你情商很低，你经常在这样的情况下得罪别人，所以别人就会在后期有机会的时候给你穿小鞋，为的就是报复你。
上面就是个人关于低职场情商的人为什么往往容易被剩下来这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，职场情商非常低的人，因为他们在企业内部跟同事互动和往来的时候，往往会因为说话太过直接而到处得罪别人，所以在职场发展的过程中就会有很多人给他们穿小鞋，他们需要花更多时间去解决这些麻烦，在精力有限的情况下，工作就没有办法有效被执行。
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