为深入落实学院绩效考核工作要求，明确教研室各项工作任务，细化责任分工，凝聚工作合力。近日，新思想教研室召开绩效考核任务分配专题会议，教研室全体教师参加会议。

会议伊始，教研室主任传达了学院最新绩效考核办法精神，详细解读了考核指标体系、评分标准、实施流程及重点要求，重点强调了绩效考核对规范教研室管理、提升教学科研质量、激发教师工作活力的重要意义。主任结合教研室工作实际，针对考核中涉及的教学建设任务、本科教学合格评估工作、教科研成果、实践育人活动、党建与宣传工作、师资队伍建设等核心模块，逐一拆解指标内涵，明确了各项工作的质量要求，确保全体教师清晰掌握考核重点、明确努力方向。

随后，围绕绩效考核办法，结合每位教师的专业特长、教学分工和工作实际，会议开展了任务分配研讨。教研室全体教师本着“公平公正、权责明确、人岗适配、协同推进”的原则，对各项考核任务进行了科学拆分，明确了每位教师的具体职责、工作任务和完成标准，做到“人人有任务、事事有落实、件件有回音”。研讨过程中，全体教师积极发言、主动交流，结合自身工作实际，就任务推进思路、难点问题解决、协同配合方式等提出了合理化建议。大家纷纷表示，将严格对照学院绩效考核要求和教研室分配的任务，提高思想认识，强化责任担当，主动履职尽责，以务实的作风、高效的行动，高质量完成各项工作任务，共同推动教研室工作再上新台阶。

此次专题会议的召开，进一步明确了教研室的工作方向和每位教师的职责使命，理顺了工作思路，凝聚了工作共识，为后续绩效考核工作的有序推进和教研室各项工作的高质量开展奠定了坚实基础。下一步，新思想教研室将以绩效考核为抓手，强化过程管理，加强督促检查，确保各项任务落到实处、取得实效，奋力推动新思想教学科研工作再创新佳绩。